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人才戰略
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 公司的快速發展,得益于有效的人才策略:

 
人力資源管理原則:以德取才,以能用才,以需育才,以信留才;
人力資源管理任務:信任、約束、成長。信任是前提,約束是保障,成長是目的。
選人:以德為先,以才為上,寧缺毋濫;
用人:人盡其才、才盡其用;能者上,平者讓,庸者下;
育人:以需育才,以需備才;人人受培訓,人人培訓人;
留人:誠信溝通,事業留人;
績效考核:以績論效,公平透明;
薪酬激勵:以崗定薪,激發潛能。
企業今后發展策略,將按“五個堅持”,即堅持走科研、開發、銷售一體化的發展之路;堅持走國際化的經營發展思路;堅持以市場競爭的需求,建立和健全內部運營機制;堅持利用外資工藝技術和設備研發核心技術產品;堅持推進技術中心產學研機制向縱深發展。
公司秉承“以人為本、信譽至上、服務客戶”為宗旨;秉持“科學管理、精心制造”為管理理念;秉著“和諧、務實、優質、創新”為企業精神;將以“成為全球最卓越的空氣系統提供商”為企業愿景,以“節能、環保、智能化,為用戶提供優質純凈的空氣系統設備”為企業使命,使公司在技術、質量、管理、及設備上處于同行業領先地位,施耐德日盛人將一如既往的以優質的產品、優良的服務竭誠同國內外朋友精誠合作,共創輝煌

 

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